Qué Hacer si Tu Empleador Viola Tus Derechos Laborales en USA
Artículo escrito por Aron van Gilst Rodríguez
Cuando un empleador viola tus derechos laborales en Estados Unidos, es fundamental actuar con conocimiento y precisión para protegerte. Las leyes laborales ofrecen herramientas y recursos para que los trabajadores enfrenten estas situaciones y obtengan justicia. A continuación, explicamos qué hacer si tus derechos son vulnerados, organizado en tres subapartados detallados.
Tabla de contenidos
Documenta las Violaciones Laborales
El primer paso para abordar cualquier violación laboral es recopilar evidencia que respalde tu caso. La documentación es esencial para presentar quejas formales o para usarla en procesos legales, ya que proporciona pruebas concretas de la mala conducta del empleador.
A. Registra tus Horas de Trabajo y Pagos
Si tu empleador no te paga correctamente, como por ejemplo no respetar el salario mínimo o negarse a pagar horas extras, lleva un registro detallado:
- Horas trabajadas: Anota las horas que trabajas cada día, incluyendo horas extras.
- Pagos recibidos: Conserva copias de tus recibos de pago o cualquier prueba de transferencia bancaria.
- Tareas realizadas: Documenta las tareas que realizas para respaldar tu reclamo de salario.
Ejemplo:
Un trabajador reporta que su empleador le paga menos del salario mínimo. Lleva un cuaderno donde anota sus horas diarias y compara los pagos recibidos con lo que debería ganar.
B. Guarda Evidencia de Violaciones Específicas
Si enfrentas discriminación, acoso o represalias, recopila:
- Correos electrónicos, mensajes de texto o notas: Si las violaciones ocurren de manera escrita.
- Registros de testigos: Pide a compañeros que atestigüen incidentes relevantes.
- Fotografías o grabaciones (si es permitido): En casos de condiciones laborales inseguras o maltrato físico.
C. Lleva un Diario Laboral
Un diario detallado puede ser invaluable. Registra:
- Fechas y horarios de incidentes.
- Nombres de las personas involucradas.
- Acciones tomadas por el empleador (o su ausencia) para abordar las quejas.
Presenta una Queja Interna
Antes de tomar medidas legales, es recomendable intentar resolver el problema directamente con tu empleador. Esto demuestra que hiciste esfuerzos razonables para buscar una solución.
A. Habla con tu Supervisor o Recursos Humanos
- Comunicación inicial: Explica el problema de manera clara y profesional. Por ejemplo, si no te han pagado horas extras, presenta tu caso con registros de las horas trabajadas.
- Proporciona pruebas: Apoya tus reclamos con la evidencia que recopilaste, como recibos de pago, correos electrónicos o registros de horarios.
- Solicita una solución formal: Pide que se documente tu queja en los registros de la empresa.
Ejemplo:
Un trabajador agrícola nota que su empleador no cumple con el contrato escrito de la visa H-2A. Habla con su supervisor y solicita una reunión formal para discutir los incumplimientos.
B. Pide Respuesta por Escrito
Solicita que el empleador o el departamento de recursos humanos responda a tu queja por escrito. Esto crea un registro adicional que puede ser útil si necesitas tomar medidas legales.
C. Considera los Sindicatos o Representantes
Si eres miembro de un sindicato, notifica a tu representante sindical. Los sindicatos pueden interceder directamente con el empleador y tienen experiencia en resolver disputas laborales.
Presenta una Queja Formal a las Autoridades
Si no logras resolver el problema internamente o si las violaciones son graves, puedes presentar una queja formal ante las agencias gubernamentales correspondientes. Estas agencias están diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores y tomar medidas contra empleadores infractores.
A. Departamento de Trabajo (DOL)
El DOL (Department of Labor) supervisa violaciones relacionadas con salarios, horas extras y condiciones laborales inseguras. Puedes presentar una queja si:
- No recibes el salario mínimo o pago de horas extras.
- Tu empleador te obliga a trabajar en condiciones insalubres o peligrosas.
Cómo Presentar una Queja:
- Visita el sitio web del DOL: https://www.dol.gov.
- Completa el formulario correspondiente, proporcionando detalles como:
- Nombre del empleador.
- Dirección del lugar de trabajo.
- Descripción de la violación.
- Presenta tu evidencia: Adjunta registros de horarios, recibos de pago o cualquier otra prueba.
B. OSHA (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional)
Si tu queja está relacionada con condiciones laborales peligrosas, presenta una queja ante OSHA:
- Riesgos comunes: Falta de equipo de seguridad, exposición a sustancias tóxicas o condiciones inseguras en construcción.
- Proceso: Llama al número gratuito de OSHA (1-800-321-6742) o completa el formulario en línea.
Ejemplo:
Un trabajador en una fábrica reporta a OSHA que su empleador no proporciona equipo de protección contra productos químicos tóxicos. OSHA investiga y obliga al empleador a corregir las condiciones peligrosas.
C. EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo)
Si enfrentas discriminación o acoso laboral, la EEOC es la agencia adecuada. Ellos supervisan:
- Casos de discriminación: Por raza, género, religión, origen nacional, discapacidad, entre otros.
- Plazo para quejas: Generalmente tienes 180 días desde el incidente para presentar tu queja.
Pasos para Presentar una Queja:
- Visita el sitio web de la EEOC: https://www.eeoc.gov.
- Llena el formulario de denuncia, detallando los hechos y la evidencia.
- Espera una investigación formal o mediación para resolver el caso.
D. Busca Asistencia Legal
En casos complejos, como despidos injustificados o represalias graves, contacta a un abogado laboral. Muchas organizaciones, como Legal Aid o Worker Centers, ofrecen servicios gratuitos o de bajo costo.
Fuentes consultadas
- Equal Employment Opportunity Commission. (n.d.). Filing a Charge of Discrimination. Retrieved November 16, 2024, from https://www.eeoc.gov
- Occupational Safety and Health Administration. (n.d.). How to File a Safety and Health Complaint. Retrieved November 16, 2024, from https://www.osha.gov/workers/file-complaint
- U.S. Department of Labor. (n.d.). Wages and the Fair Labor Standards Act. Retrieved November 16, 2024, from https://www.dol.gov/agencies/whd/flsa
- National Labor Relations Board. (n.d.). Employee Rights Under the National Labor Relations Act. Retrieved November 16, 2024, from https://www.nlrb.gov
- U.S. Citizenship and Immigration Services. (n.d.). H-2A Temporary Agricultural Workers. Retrieved November 16, 2024, from https://www.uscis.gov/working-in-the-us/h-2a-temporary-agricultural-workers
- U.S. Department of Labor. (n.d.). File a Complaint. Retrieved November 16, 2024, from https://www.dol.gov/agencies/whd/contact/complaints